"冲突理论"的搜尋報告

而坚持社会冲突理论的学者则强调社会冲突所具有的积极功能，没有冲突仅仅是一种乌托邦的愿望而已。 社会冲突具有社会学的双重含义，是导致社会重组、平衡和整合的重要条件。单纯的积极意义和消极意义的判定都有一定的片面性，而保持适当、适度的冲突则能...

群体冲突理论对领导者如何正确处理与下属之间的冲突，正确对待下属成员间的冲突，正确处理与同级领导以及组织之间的冲突，有着重要的借鉴作用。 它对于提高各级领导干部对所属人员的心理和行为的预测、引导和控制的能力，及时地协调个人、群体、组织之间...

行为矫正理论正是以心理冲突理论和强化理论为依据，对不良行为进行矫正而被广泛运用于行为管理领域。1935年，勒温将心理冲突分为四种，即1)双趋冲突。两件事物都有吸引力，都想力趋之，但二者不可兼得，难以抉择。 2)双避冲突。两件事都有排斥力，都力求...

从此悲剧冲突理论来看,杨志悲剧与《水浒》其他人物的悲剧类似,其悲剧冲突的根源在于:在当时的社会历史条件下,社会中下阶层希望过上正常安宁的生活是历史必然要求,而这种历史的必然要求在当时的"乱自上作","官逼民反"的现实条件下不能实现的冲突是悲剧的...

福列特众多管理理论中关于冲突部分的论述：. 她认为冲突有三种解决方式:控制、妥协和整合。控制是一方战胜了另一方，但其效果是短暂的；妥协是每一方为了和平都做出退让；只有整合是处理冲突和差异最富成效的方式。要实现整合，首要的事情就是将双方的...