"彼得原則"的搜尋報告

因為彼得原則:「人們會將自已晉升到最後無法勝任的位置」，因此不管工作怎麼換，最後自已一定是不會滿意的。 然後是工作與代價的問題 錢賺的多相對的也累，股票領的多，醫藥費也就花的高，爬的愈高就愈耽心有一天莫明其妙被下面的人捅而掉下來，而都不往...

就組織病象研究而言，經常用以形容「行政機關好大喜功，出現建立王國（empire building）現象」的主張，其被稱為？ a. 寡頭鐵律； b. 情勢法則。 c. 白京生定律； d.彼得原則；. 監察院審計長應於中央政府總決算送達幾個月內完成其審查，編造最終審定...

『受煎熬的靈魂』, 『彼得原則』, 『同形主義』, 『競租行為』. 『綜效』, 『公民投票』, 『鐵的牢籠』, 『智庫』. 『生還者症候群』, 『政府失靈』, 『日落立法』, 『滾木立法』. 『肉桶立法』, 『ＮＩＭＢＹ』, 『多手』, 『髒手』...

彼得原則是指：「在階級組織中，每個雇員都會晉升到他能力不隸的階級。」出自勞倫斯·彼得(en:laurence j. peter)和雷蒙德·霍爾(en:raymond hull)所寫的一本書，名為《彼得原則－何以事情時常會出錯》。彼得原則解釋了人力資源中的級際競爭。

最後我們要問，這個身於彼得原則魔咒的世界，能退一步嗎?我們自已能無視於別人拼命的「不勝任」，而把持得住自已嗎? 有辦法破解「賽局理論」而使大家願意共體時艱、改變觀念嗎? 這個問題如能解決，恐怕諾貝爾獎就又產生新的得主了。...