"雇佣"的搜尋報告

僱傭（大陆常用语：就业）是指二个伙伴之间的契约关系，其中一方为雇佣者，另一方为被雇佣者。从法律意义来看，通过双方契约约定，“被雇佣者”为“雇佣者”（雇主、雇佣人）工作（出卖劳动），并由雇佣者提供报酬的一种法律关系，属于民法的范畴。


在商界，一个生产机构需要尽力进行产出行为（productive activity）以获得商业利润（profit），具体从事这种产出行为的人并以此获得工资报酬的人称为雇员、职员。
另外，在公共行业（如政府部门、非营利机构）也存在类似的雇员、职员。

在美国的分类
雇佣者在中文术语里面即指老板，指雇请被雇佣者（勞工）的实体或者个人，雇佣者通过支付薪水以交换劳动者所付出的劳动。雇佣者范围包括从临时雇请保母（傭人）的家庭到政府直至各行各业的法人组织。在西方概念中，政府为最大的“雇佣者”，但是绝大多数劳动力资源分布于中小企业和个体企业当中。
雇佣者在组织机构中为相对概念。雇佣者拥有支配权，拥有土地、资本，同时也是知识产权的拥有者；事实上，所有财富都是由被雇佣者的贡献。在一个实体内部，组织机构（法人）即为雇主；内外的一切活动通过法人代表来管理和体现，此时的“法人代表”即为一般意义的“老板”，但是实质上法人代表也是“被雇佣者”。
雇主是一个人或机构聘用雇员或工人。雇主提供的工资或工资给工人，换取职工的劳动权力，取决于雇员是否缴纳小时或一套按每付期限。受薪雇员，是典型的货款更多更工时比最低，而工资支付所有工时，加班费等。
雇主包括一切从个人聘请保母，以政府和企业可雇用成千上万的员工。在大多数西方社会的政府是最大的雇主，但大部分的劳动力受雇于中小型企业，在私营部门。
留意到，虽然员工可能有助于发展一个企业，雇主必须保持自主控制权的生产基地的土地和资本，而且是实体命名合同。雇主通常还保持所有权，知识产权所创造的雇员范围内就业，并作为功能而言。这些被称为"工程，聘请" 。
在大型组织的管理员工往往交由人力资源部"手臂的长度" 。考试录用制度，纪律和终止通常提供由人力资源部门，而监事和经理个别部门提供有关指示日常活动，目标等，对国家的规模，雇主可以举办与雇主组织。雇员可以有组织工会或行业协会，如建筑研究所规格，即规格作家。

雇佣者
被雇佣者是指被雇请的任何个人，如工人雇请做各种杂活，法律顾问、律师、会计、摄像师等其他类别的勞工等。


雇员的劳动贡献和专长来努力。雇员进行离散活力的经济生产。该三条生产要素，员工通常会提供劳动力。
具体来说，雇员是任何人所雇用的雇主做了具体的"工作" 。在大多数现代经济一词是指雇员的一个具体界定关系的个人和公司，不同于那些客户或客户。大多数人达到地位雇员经过透彻过程访谈几个部门的一家公司。如果个人被确定为一个满意适合的位置，给他一个正式提供就业机会，为公司确定的起薪和立场。这一个人，那么所有的权利和特权的雇员，其中可能包括医疗福利和休假日。 关系公司及其员工通常是经过处理的人力资源管理部，负责处理纳入新员工，并支付任何好处，其中雇员，可以享受，或任何不满，雇员可以了。.提供的就业，但不保证就业，任何时间和任何一方均可终止关系，在任何时候。这是指截至会就业。虽然条件的会计师，律师和摄影师可能是指专业，他们不是雇员职称，其中可能包括控制器，副总统的法律事务，并负责媒体的发展。
有不同的分类工人一家公司。有些全职永久领取薪金保证，有的则雇用短期合同或工作temps或顾问。这后者不同于永久性雇员，该公司在那里工作，是不是他们的雇主，但他们可以通过一个温度机构或咨询公司。在这方面，最重要的是必须区分独立承包商的雇员，因为两者是不同的待遇，在法律上而且在大部分税务系统。
雇员可以组织到工会（美式英语） ，或工会（英国英语） ，他们代表了大多数可用劳动力在一个单一的组织。他们利用自己的代表权力，以集体议价的管理公司，以推进关切，并要求他们成员 。
其实是泛指一些公司与其雇员。大零售商，如沃尔玛和家车厂举例说，使用这个名词对于非管理雇员。其他公司使用的词汇，例如队友或队员不是雇员。
许多公司进一步划分为雇员或豁免非豁免。这个称号是用来单独员工有资格获得超时，从那些不是。豁免雇员，是一个典型的是工薪和根本没有资格以赚取加班费。非豁免雇员通常每小时支付和有资格获得超时工资。
自营往往导致团。团提供某些保护自己的个人资产。法团，从不同的州与加州拥有最多注册业务的任何国家，在美国 工人不支付工资，如志愿者，通常不被视为就业。一个例外，这是一个实习，就业情况，即工人领取训练或经验（可能信用学院） ，作为行政形式的补偿。
有人上班有义务为履行债务无薪称为奴隶和slaveowners也没有考虑到雇主。一些历史学家认为奴隶制是年纪比就业，但都安排已经存在的所有历史记录。
个别人已经被判定有罪不得雇用任何公司不愿聘用个别为保护其资产，其中包括其雇员。一犯罪脱颖而出，是家庭暴力行为，显示同一暴力行为可能发生在工作场所和该公司并没有聘请任何与本规定长达七年。这一方面是失业增加，在统计的社会

被雇佣者分为很多阶层，如蓝领和白领，企业的管理层和普通工人，政府高官和普通公务人员，大学教授和普通助教，餐厅有经理和服务员（侍者）等等。
志愿者通常不属于被雇佣者的范畴。

被雇佣者

雇佣关系：雇佣者（雇主、老板）、被雇佣者（僱員）
解雇、退职（自动退职）、离职（自动离职）、退休、提早退休計劃
劳动法、劳动保护
雇佣合同、劳动合同、劳务合同
雇佣兵
失业者
Colin Clark's Sector Model
Dangerous jobs
Employee branding
Employment (album) Indie Rock
Equal Opportunity Employment
Job analysis
Job fair
Job Websites
Labour (economics)
Labour market
Labour power
Job matching
Personnel selection
Reserve army of labour
Termination of employment
Underinvestment employment relationship
Wage labour
Recruitment
Referral recruitment

敬请参照

NBER, Science and Engineering Workforce Project
UK gov Local Business Link
International guidelines and resolutions on employment related concepts